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汽车电子行业概况分析
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新能源汽车迎来发展新机遇
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战略人力资源管理

高度全面推进“战略人力资源管理”,高度引进了一批拥有良好教育背景及丰富实践经验的优秀人才,他们为高度注入新鲜血液,与高度共谋发展,全面增强了高度应对全球挑战的信心与竞争能力,指明了高度未来的发展方向。

职业发展

高度致力于“把企业打造成学习型组织”,设有专门的培训机构,配有经验丰富的培训师及内部讲师团,形成了系统的公司培训规范体系,提供了员工实现职位晋升和个人综合素质的发展的机会,培养出高度自己的职业经理人,自己的精英团队。

激励机制

公司建立了一套完善的以绩效为导向的考核体系,实行季度考核、员工全员排名、奖惩及时分明、评估结果直接与员工月薪及年终效益薪资挂钩的竞争激励制度。

高度将以灵活的机制,提供给各位精英充分施展才能的广阔空间,创造实现自身价值最佳的事业平台,成为人才放飞梦想的乐园!


人才招聘                                                                  招聘时间:全年有效

岗位名称 电子工程师
岗位要求
1、电子类相关专业,本科及以上学历;

2、能够熟练操作Protel软件;

3、具备扎实的数字电路、模拟电路基础及较强的电路设计能力;

4、熟悉常用的电子元件,逻辑元件的原理及应用;

5、了解C语言编程,有单片机开发经验的优先考虑;

6、工作责任感强,有较好的钻研精神和团队合作意识;
岗位职责
1、 负责公司产品的电路设计、机械设计、开发和样品制作;

2、 负责对产品生产提出测试解决方案并实施;

3、 负责产品调试的技术支持,解决调试中出现的各类技术问题;

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